アカデミー委員会基本方針

新入会員が地域に貢献するリーダーとなる過程において、青年会議所の活動目的を理解し、JC活動を通じて成長できる環境が必要ですが、新入会員がJC活動に参加し、JC活動の楽しさや価値を実感できなければ、自己成長の機会を避けてしまい、多様な価値観や新たな気づきが生まれづらくなります。

新入会員がJC活動へ参画しやすい環境を整備しつつ、共に活動する仲間との交流の中でJC活動の魅力を感じ、自身の成長を実感できる機会が必要です。

まずは、新入会員が自発的にJC活動へ参画する基盤を構築するために、自身と青年会議所の活動目的を整理し、共に活動する仲間を知り、今後の活動予定や実施事業の目的を共有することで、JC活動で得られる学びが明確化され、組織に対する理解度とJC活動への参加意欲を高めます。

そして、新入会員が新たな価値観に触れ、自身の可能性を広げるために、新入会員を2名体制でサポートするメンター制度を推進するとともに、アカデミー委員会以外にも参画する出向制度を実施し、多くの仲間との交流ができる機会を生むことで、役割ごとの違いや社業だけでは気づかない視点と自身以外が持つ発想を知る機会を得ます。

さらに、新入会員のJC活動に対する当事者意識を醸成するために、新入会員が地域資源を活かした事業を責任者として行うことで、自身の意見の重要性を学ぶとともに達成感を覚え、JC活動への主体性が育まれます。

また、新入会員が地域を牽引していくリーダーとなるために、新入会員が構築した内容を反映した例会を行い、振り返ることで、課題を見つけ出す力や仲間を巻き込み実行する力が磨かれ、失敗を恐れず挑戦し続ける人財へと成長します。

JC活動を通じ、組織内外との活動が積極的に行えるようになった新入会員は、実現可能域が広がっていくことを実感します。自己成長の重要性を理解した新入会員は、自身の夢の達成に向かい、翌年以降も積極的に新たなステージへ挑戦し続ける人財へ成長します。